La tecnología, aliada en tu estrategia de Recursos Humanos

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La sociedad en la que vivimos, y en particular el mundo empresarial, está viviendo una clara transición a lo digital. Internet, la conectividad y la tecnología móvil son los pilares en los que se sustenta este nuevo modelo social y empresarial; no en vano, un 75% de las empresas españolas está en una fase avanzada de sus planes de transformación hacia lo digital.

Por departamentos, el área de Recursos Humanos es de los que más está aprovechando esta revolución digital, ya que actualmente existen un sinfín de herramientas que se apoyan en tecnología y que han creado una tendencia en las empresas para automatizar y agilizar las diferentes fases en el ciclo de vida de los empleados: desde la contratación, capacitación e integración de personal, hasta los programas de motivación, gestión de proyectos y retención de talento.

Por departamentos, el área de Recursos Humanos es de los que más está aprovechando esta revolución digital, ya que actualmente existen un sinfín de herramientas que se apoyan en tecnología y que han creado una tendencia en las empresas para automatizar y agilizar las diferentes fases en el ciclo de vida de los empleados: desde la contratación, capacitación e integración de personal, hasta los programas de motivación, gestión de proyectos y retención de talento.

En un mundo cada vez más diverso y competitivo, la transformación digital ha impulsado a las empresas hacia un valor diferencial para así poder ofrecer un mejor valor para el cliente y diferenciarse de la competencia. Referente a los Recursos Humanos, una de las áreas a las que todavía le queda mucho camino por recorrer es la de captación y gestión de talento, sobre todo a la hora de garantizar la diversidad y la inclusión en el equipo.

Como ejemplo de tendencias tecnológicas que se han convertido en transformadoras de la función de RRHH podemos destacar:

  • Contenidos formativos: la demanda creciente de profesionales formados y actualizados en su área de conocimiento precisa de herramientas que faciliten el seguimiento de planes formativos en cualquier lugar y con acceso ilimitado. Plataformas como LebenLearning ofrecen una solución eficaz para mostrar los contenidos formativos que la empresa desea plantear a sus empleados.
  • Introducción de Big Data para un reclutamiento inteligente: La mejor forma de tomar una decisión es con base en información. La información que arroja este estudio de datos nos ayuda, por ejemplo, a identificar a las personas más idóneas para cubrir un puesto, o qué requisitos son necesarios para cubrir una vacante.
  • Herramientas de lanzamiento interno de encuestas: con estas soluciones se permite medir el clima laboral, detectar el grado de compromiso, lanzar campañas de comunicación interna entendibles, etc. En este sentido, LebenPool permite tomar el pulso a los equipos y facilita la recogida de información de mayor valor para gestionarla proactivamente de manera segmentada.
  • Gamificación: entre otras ventajas, plantear estrategias de gamificación fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje de planes de formación o el incremento del rendimiento personal. Además, la nueva tendencia es utilizar la gamificación como parte del proceso de selección. Así, a través de juegos de simulación, el candidato nos mostrará su experiencia, carácter y habilidad para las gestiones.

Todas estas aplicaciones de la tecnología nos muestran que esta ha redefinido por completo el papel de los Recursos Humanos como garante del buen funcionamiento de la organización. Seguir las tendencias anteriores ayudará a tomar mejores decisiones en beneficio de la propia empresa.

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